Activision QA medewerkers protesteren tegen nieuw kantoor mandaat, noemen het 'soft ontslagronde'
De ABK Workers Alliance heeft een verklaring gepubliceerd waarin zij zich verzetten tegen een recente terug-naar-kantoor-mandaat dat honderden kwaliteitscontrole (QA) werknemers van Activision raakt. Hoewel het bedrijf tot nu toe hybride werkregelingen toestond, zegt de groep dat op 30 november QA-medewerkers in Minneapolis, Austin en El Segundo, die voornamelijk aan Call of Duty werken, werden verteld dat ze eind januari vijf dagen per week volledig naar kantoor moeten terugkeren. Activision biedt een ontslagvergoeding aan degenen die als gevolg van dit mandaat het bedrijf moeten verlaten.
IGN heeft de tekst van een email ingezien waarin staat dat de stap naar full-time werken op kantoor kwam nadat Activision erachter was gekomen dat het centrale QA team een stuk effectiever was op kantoordagen dan op thuiswerkdagen. Dit komt voornamelijk door internetsnelheden, het samenwerken tussen teams en betere hardware op kantoor.
Iedereen die vanwege het mandaat vertrekt krijgt 12 weken uitbetaald, een bonus over 2023, 12 maanden ziektekostenverzekering en uitbetaling van ongebruikte vakantiedagen. Het concludeert met dat er «geen huidige plannen» zijn voor soortgelijke veranderingen binnen de organisatie.
Als reactie heeft de ABK Workers Alliance een statement uitgebracht waarin het Activision beschuldigt van het niet genoeg doen om medewerkers te steunen die hun baan willen behouden maar op afstand moeten werken om meerdere redenen. De groep zegt dat veel QA medewerkers sinds het hybride werken permanente thuiswerkplekken probeert te bewerkstelligen, maar geeft aan dat veel van hun aanvragen om dit te verbeteren worden afgewezen.
Het statement geeft ook aan dat «veel medewerkers» zijn ingehuurd tijdens lockdown en op grote
