Глава Xsolla Александр Агапитов поделился деталями увольнения 150 человек из компании.
О неграмотности в сообщении-рассылке
«Нет, это не нейросеть, это мой русский, у меня по русскому и английскому были тройки. Это не нейросеть, это я написал».
О системе оценки сотрудников
«Идея не новая, мы ее обсуждали больше года. Смотрели, какая есть практика у Netflix, у Гарварда, у «морских котиков» — они постоянно убирают нижние 10% по эффективности и таким образом постоянно повышают качество человеческого капитала. Но мы решали, что для нас это слишком жестко. Мы составляли рейтинг, но мы не увольняли нижние 10% каждые полгода — до тех пор, пока мы росли по выручке на 40% в год. То есть если мы растем на 40%, то мы можем себе позволить, чтобы люди,