Группа работников Activision Blizzard основала антидискриминационный комитет и выдвинула требования

noob-club.ru:

12 сотрудниц Activision Blizzard сформировали антидискриминационный комитет, целью которого является борьба с половой и гендерной дискриминацией внутри компании. Даже несмотря на достижение мирного соглашения и выплаты компенсаций пострадавшим от порочных практик в Activision Blizzard, эта группа считает, что руководство должно предпринять больше действий, в том числе в отношении прав работников, транс-личностей, кормящих матерей и предотвратить угнетение сотрудников со стороны игроков и создателей контента. Этот комитет представил список требований, который отправился напрямую руководителю компании Бобби Котику, ответственной за разнообразие внутри компании Кирстен Хинс и главе HR Джулии Ходжес.

На четырёх страницах эти сотрудницы составили детальные меры, которые руководство должно предпринять. Вот некоторые из них: Сотрудники должны получить возможность встретиться с консультантом по равным возможностям при трудоустройстве по инициативам и разнообразия и интеграции, назначенного EEOC в рамках урегулирования федерального иска. Прекратить недокументированное общение с HR.

Прекратить санкции против сотрудников, которые подают жалобы и проводят независимые расследования случаев дискриминации внутри компании. Поддерживать транс-личностей до, во время и после своего перехода (как физическими, так и ментальными поощрениями). При обращении использовать предпочитаемое личностью имя, использовать соответствующие транс-персоне местоимения.

Транс-женщина должна быть назначена в Women Network Leadership при Activision Blizzard. Предоставить оплачиваемый в размере 100% от суммы стандартной компенсации 12-недельный отпуск по уходу за новорожденным ребёнком. Предоставить женщинам подходящие стулья и частные комнаты (в которые могут