Студія Level-5 підвищує зарплату співробітникам за знання власних ігорФорум PlayStation
Японська студія Level-5, відома за серіями Professor Layton, Ni no Kuni та Inazuma Eleven, мотивує співробітників досить незвичайним способом. Компанія проводить тести на знання власних ігор і підвищує зарплату тим, хто показує найкращі результати.
Про це розповів засновник і генеральний директор студії Акіхіро Хіно (Akihiro Hino) в інтерв’ю Famitsu. За його словами, компанія не планує розширювати штат, який зараз налічує близько 320 осіб. Керівництво віддає перевагу ретельному відбору нових фахівців та розвитку команди, що вже працює.
Хіно зазначив, що цього року особисто брав участь не лише у фінальних, а й у перших етапах співбесід. Він пояснив, що хотів переглянути критерії оцінки кандидатів. На думку керівника, світогляд і ставлення до роботи часто важливіші, ніж формальні технічні навички.
Цим підходом Level-5 керується й усередині компанії. Співробітники регулярно складають своєрідні іспити на знання ігор студії. Ті, хто набирає високі бали, отримують суттєву надбавку до зарплати незалежно від посади чи стажу. Розмір премії Хіно не розкрив, проте журналіст Famitsu зазначив, що озвучена сума настільки вразила присутніх, що, на їхню думку, здатна серйозно підвищити мотивацію персоналу.
За словами керівника Level-5, глибоке розуміння конкретної гри безпосередньо впливає на ефективність роботи. Якщо співробітник погано знайомий із проєктом, колегам доводиться витрачати час на пояснення та додаткову перевірку. А людина, яка добре знає матеріал, здатна швидше приймати рішення та самостійно виконувати завдання.
Акіхіро Хіно
Наразі Level-5 працює одразу над кількома проєктами. Один із головних — Professor Layton and the New World of Steam, восьма номерна частина серії та перша майже за десять років. Її вихід заплановано
