В сеть утекла «Стратегическая карта развития инклюзивности в Activision Blizzard» на 2024-2026 годы

noob-club.ru:

Марк Керн, более известный как Grummz, опубликовал утёкшие в сеть изображения из внутренней дорожной карты по стратегическому развитию инклюзивности внутри Activision Blizzard King на ближайшие 3 года. Компания намеревается продолжать следовать концепции разнообразия, равенства и инклюзивности (DE&I) во всех аспектах – трудоустройстве, условиях труда, разрабатываемых проектах и т.д.

– и даже готова проводить дальнейшие изменения культуры ради достижения критериев DE&I. Обратите внимание: Несмотря на своё название, этот отчёт посвящён преимущественно самой Activision, пусть в некоторых пунктах и пересекается с Blizzard и King (например, на расово-гендерном графике работников). В общем и целом, утёкшие изображения дорожной карты очень похожи на фрагмент из ESG-отчёта Activision Blizzard в 2020-2023 годах, который обычно публиковался в мае каждого года, но с уже новыми целями и задачами; и по иному стандарту, разумеется. Мы подробнее рассматривали подобные отчёты, а ознакомиться с нашим материалом и ключевыми моментами предыдущих отчётов можно здесь. Выделили основные пункты из всего отчёта:

• Согласно многочисленным исследованиям сторонних организаций, рабочие показатели разнообразных команд выше, чем у команд с однородными работниками (где все или подавляющее большинство сотрудников являются одного пола и/или цвета кожи).
• В честь «Месяца чёрной истории», 50-летнего юбилея Хип-хопа и многих других важных событий, Activision регулярно проводит внутриигровые события в Call of Duty, в том числе раздаёт бесплатные порции контента для всех игроков. Также за последние годы в игре появились такие знаковые оперативники в честь реальных личностей, как: Снуп Дог, Ники Минаж и другие.
  • Также проводятся коллаборации с различными людьми и