Activision Blizzard и EEOC достигли мирного соглашения по делу о дискриминации при найме на работу
Поданный в конце сентября 2021 года иск от Комиссии по проблемам предоставления равных возможностей при трудоустройстве в США (EEOC) против Blizzard Entertainment был урегулирован федеральным судом 29-го марта: согласно соглашению с EEOC, компания обязана выплатить компенсации пострадавшим, продолжить совершенствование практик при найме на работу, и прочим образом улучшить культуру на рабочих местах внутри компании. Глава Activision Blizzard Бобби Котик в своём обращении сообщил, что руководство поставило перед собой цели сделать компанию эталоном индустрии в отношении безопасной и справедливой рабочей культуры для каждого сотрудника, а также продолжит бороться с домогательствами и дискриминацией на рабочих местах.
EEOC и Activision Blizzard договорились между собой, что последняя: Выделит фонд в размере $18 млн. для компенсации пострадавшим, которые смогут доказать, что пострадали от дискриминации на работе или при найме на работу.
Продолжит совершенствовать правила, практики и обучение для предотвращения домогательств и дискриминации на рабочих местах, в том числе внедрит и расширит систему оценки качества работы. Заручится поддержкой стороннего консультанта по равным возможностям при трудоустройстве – внештатного работника, который будет одобрен EEOC, в полномочия которого будет входить надзирательство над Activision Blizzard, чтобы та продолжала следовать пунктам соглашения.
Все наблюдения консультанта будут отправляться напрямую EEOC и совету директоров Activision Blizzard. Наймёт внутреннего координатора с EEO с соответствующим опытом в области гендерной дискриминации, домогательств и порочных практик для помощи Activision Blizzard.
Эту позицию занимает Стейси Джексон с 16-го марта. Компания поставила перед собой
.
