Профессор Ким Дэ Сик из Корейского института передовых технологий (КАIST) недавно дал интервью YouTube-каналу 지식인사이드. Он представил анализ, согласно которому развитие возможностей искусственного интеллекта в кодировании подрывает рынок найма новых специалистов, особенно в IT и игровой индустрии. По мнению эксперта, текущее влияние ИИ на рабочие места полностью опровергает изначальные прогнозы, ставя под угрозу возможность получения первого опыта для молодых специалистов.
Ким Дэ Сик подчеркнул, что новые вакансии стремительно замещаются ИИ, в отличие от ранних прогнозов о вытеснении низкоквалифицированного труда. В частности, способность ИИ к генерации кода, или так называемому vibe coding, достигла такого уровня, что крупные технологические компании активно используют. Например, сообщается, что в Microsoft 40% кода создается искусственным интеллектом, что уже привело к массовым увольнениям разработчиков.
Игровая индустрия практически прекратила набор новых разработчиков с начала текущего года, поскольку ИИ способен выполнять задачи, которые ранее поручались младшему персоналу. Это создает риск того, что молодые люди в возрасте около 20 лет лишаются возможности наработать необходимый стаж, усугубляя поляризацию рынка труда в пользу более опытных специалистов.
Несмотря на то что, нейросети иногда создают не совсем некорректный код и требуют дополнительной проверки, на помощь уже пришли инструменты для отладки ошибок. Как следствие, рутинная и трудоемкая работа по кодингу может быть полностью автоматизирована, из-за чего роль опытных сотрудников только возрастает, ведь именно они должны будут верифицировать сгенерированный код. В результате, рабочие места в эпоху ИИ будут концентрироваться вокруг людей с большим опытом.
Ким Дэ