В Ubisoft Montreal уволили тимлида за критику RTO в LinkedIn
В Ubisoft Montreal уволили тимлида Дэвида Мишо-Кромпа (David Michaud-Cromp) после того, как он публично раскритиковал новую политику return-to-office (RTO) — возвращение сотрудников в офис на 5 дней в неделю. Свою позицию он высказал в LinkedIn, а затем сообщил, что сначала получил дисциплинарное наказание, а теперь — увольнение «с немедленным вступлением в силу».
История выглядит как классический конфликт «корпоративная линия против публичной позиции сотрудника» — только на фоне «большого ресета» Ubisoft, отмен проектов и разговоров о новых сокращениях. И да, всё это происходит в индустрии, где удалёнка стала не бонусом, а частью нормальной жизни многих команд.
После того как Ubisoft объявила о сворачивании удалённых форматов и переходе к обязательному RTO, Мишо-Кромп написал в своём LinkedIn пост с критикой решения. В нём он саркастически отметил, что возвращение «ради коллаборации» звучит неубедительно, и намекнул, что истинные причины компании другие.
Вскоре после публикации он сообщил, что получил трёхдневную неоплачиваемую дисциплинарную приостановку. По его словам, меру связали именно с публичными комментариями о политике RTO и сослались на якобы нарушение «обязанности лояльности» (duty of loyalty).
Теперь в новом посте Мишо-Кромп подтвердил, что уволен из Ubisoft с немедленным эффектом. Он подчеркнул, что это было не его решение, и заявил, что не будет обсуждать внутренние детали или обстоятельства увольнения.
Журналисты Wccftech запросили комментарий у Ubisoft, и представитель компании дал официальный ответ. Суть позиции: уважительное выражение мнения само по себе не является причиной увольнения, а в компании действует Code of Conduct (кодекс поведения), который сотрудники ежегодно пересматривают и подписывают.
Ubisof
