ИИ-гонка дорожает: Microsoft открыл кассу для тех, кто готов уйти сам
Microsoft запускает программу добровольного ухода. Впервые за 51 год истории компания предлагает ряду сотрудников в США выплату за увольнение по собственному желанию.
Эми Коулман (Amy Coleman), главный специалист по персоналу, в служебной записке назвала инициативу способом «сделать следующий шаг на своих условиях при щедрой поддержке компании». Однако за этими формулировками стоит сухая бизнес-логика: компания освобождает payroll не из-за кризиса, а ради перераспределения средств в пользу искусственного интеллекта. Только во II квартале 2026 финансового года Microsoft потратила $37,5 млрд капитальных затрат — преимущественно на строительство дата-центров под вычислительные мощности для ИИ. Это рекордный уровень инвестиций, и он требует пересмотра других статей расходов. Добровольный уход опытных сотрудников с выплатами — один из инструментов аккуратного высвобождения бюджета без репутационного ущерба от массовых увольнений.
Этот шаг встраивается в логику масштабной реструктуризации, которую технологический гигант проводит последние полтора года. Только в мае и июле 2025 года Microsoft сократил порядка 15 тысяч рабочих мест, а под сокращения тогда попали менеджмент и игровое подразделение: были заморожены проекты Everwild и перезапуск Perfect Dark, остановлена разработка неназванной MMO от ZeniMax Online. Сейчас фокус сместился: вместо принудительных увольнений компания пытается смягчить сокращение штата за счёт естественного оттока зрелых сотрудников.
Для сотрудников это возможность уйти с финансовой подушкой, для компании — инструмент управляемого сокращения штата без репутационных потерь. Пока неясно, какая именно компенсация предлагается, но подобные схемы обычно включают несколько месячных окладов или расчёт по стажу.
К
