SK hynix отказывается от требования диплома: найм теперь будет строиться на навыках и потенциале в эпоху ИИ
Южнокорейская компания SK hynix объявила об изменении подхода к найму сотрудников: теперь при приёме на работу больше не будет обязательного требования о наличии четырёхлетнего университетского диплома. Вместо этого акцент смещается на практические навыки и потенциал кандидатов.
По данным официального заявления компании, начиная с последнего раунда найма, кандидаты будут оцениваться в первую очередь по тому, что они могут делать, а не по их академическому образованию. В компании объясняют это изменениями на рынке труда, связанными с развитием искусственного интеллекта и полупроводниковой отрасли.
— заявил представитель компании.
На фоне глобального дефицита специалистов в сфере ИИ и полупроводников всё больше технологических компаний пересматривают традиционные требования к образованию, переходя к модели оценки по навыкам, тестовым заданиям и практическому опыту, а не формальным дипломам.
— добавил представитель компании.
Пока SK hynix не уточняет, насколько широко новая политика будет применяться за пределами текущего набора персонала, однако шаг уже рассматривается как часть более широкого тренда в технологической индустрии.
